Les Couleurs du succès

Ce que nous allons voir,la populations ce divise en quatre couleurs,les jaunes, les bleus,les verts et les rouges

Les Jaunes constituent 35 % de la population. Ce sont des infirmières, des professeurs, travailleurs sociaux, les éducateurs. Ils sont généreux. Ils n’ont plus de temps pour eux parce qu’ils le donnent à tout le monde.

Les Jaunes construisent les plus grandes organisations du marketing de réseau,
Quand ils croient qu’ils peuvent le faire.

Les Jaunes ne veulent pas qu’on leur force la main. Ils n’aiment pas ceux qui se mettent en avant, les vendeurs agressifs.

Quand vous parlez à un Jaune, soyez Jaune. Allez-y doucement. Retenez votre enthousiasme. Baissez le son. Ils perçoivent l’excitation comme un battage publicitaire, VOUS essayant de LES vendre. Ne dites pas à un Jaune qu’il va gagner 10 000 € par mois, c’est le meilleur moyen de le faire fuir.

Au lieu de cela, créez des liens avec eux. Ne parlez pas d’affaires. Parlez leur de leur famille, de leurs enfants, de leurs vacances.

Les Jaunes ne peuvent pas travailler avec un plan de compensation où les liens sont détachés. Ils ont besoin d’avoir des liens où on place des personnes sous des personnes. Ils sont les meilleurs dans les plans de type « infini » qui leur apporte des revenus en travaillant en profondeur.

Ils ne seront jamais satisfaits dans un plan à un niveau ou en marche d’escalier, où vous mettez 5 personnes en première ligne, jusqu’à ce que vous ayez atteint un certain volume de ventes, puis vous en mettez 5 autres sur votre première ligne ….

Dans cette façon de faire, vous passerez votre temps à recruter la première ligne pour avoir du succès, ça ne fonctionne pas avec les Jaunes.

Et, par ci par là, vous aurez des constructeurs d’affaires sérieux qui parrainent 8 à 10 personnes par mois. Plus de personnes travaillent ensemble, plus vous créer un effet de synergie. Ce type de plan de compensation marche très bien avec les Jaunes.

Laurent Wolleb

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